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海军仓储派遣工遇职灾被辞退 法官判公司败诉
郑男出示当时受到职灾时的照片，证明自己伤势严重，需休养复健。
〔记者吴昇儒、卢贤秀／基隆报导〕基隆一名郑姓男子2021年间受雇於正阳企业行，被派至海军基隆後勤支援指挥部仓储工作时遇到职灾，左腿受创。疗养期间，公司认为合约已到期将他辞退。法官审理後则认为，双方签订契约期限超过1年，应属不定期劳动契约，判公司败诉，需支付郑男疗养期间工资。而双方职灾医疗赔偿官司，现仍审理中。郑男向法官指出，2021年间在仓储工作时，因领班操作疏失，导致自己遭到两吨重大轴袭击，左腿严重受创，公司仅先支付开刀治疗的医药费，更於前年底，以合约到期等原因，将在疗养的他解雇，故要求正阳企业行支付工资。请继续往下阅读...
正阳公司则表示，双方签订契约应为「定期契约」，合约到期可不再续约，加上未再标得同一标案，无法提供相同工作；若法官认定双方为「不定期契约」，公司也有提供工作，但对方不愿接受。法官认为，郑男与公司签订工作期间超过1年，且其工作性质具持续性，应属「不定期契约」，判处郑男胜诉，公司需补偿其工资。事後，郑男虽胜诉却无奈表示，公司竟要求得先扣除政府补偿金，20多万被扣到剩下10几万，还提上诉，根本无心调解後续医药费赔偿等问题，目前已对正阳公司提告，并要求军方共同赔偿。军方身为国家单位，却称工程已外包，责任由承揽公司承担，不然就看法院怎麽判。此外，向基隆市政府检举公司违规事项，却都没有下文。正阳公司回应，均依循劳基法处置，保险、职灾补偿部分，依规定本可先扣除；此外，公司有提供文书、保全等工作，但对方不愿任职。因一审时有些证据法官未重视，才提上诉，并非不赔偿郑先生医药费，主要在医疗收据上双方见解不同，无法达成共识。军方则表示，该业务已外包给派遣公司，应由该公司负责；而郑先生有提出国家赔偿，现仍与其进行调解，无置之不理情形。基隆市政府社会处说，该案均依程序处理、协助，请示劳动部後，认为劳雇双方各执一词，建议双方前往劳动部认可职业伤病诊治医疗机构洽询，厘清争议。律师房彦辉表示，定期契约须有明确的起始及结束日期，通常用於季节性、临时专案或短期、特定期限的工作职位，合约到期自动终止，除非双方续约，惟其前後劳动契约之工作期间超过90日，前後契约间断期间未超过30日者，则应视为不定期契约。
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